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tests en recrutement



  1. #1
    Ioule

    Exclamation tests en recrutement


    ------

    Bonjour à tous,
    J'ai un gros problème: je fait un stage dans une boite de recrutement et je suis chargé de la passation de tests pour sélectionner les candidats, seulement voilà les tests sont des documents internes à l'entreprise, conçus par des "psychologues de renom" et je ne dispose d'aucune info sur leurs qualités psychométriques en terme de fidélité, validité et même d'étalonnage...
    Ce sont des tests d'intelligence, de personnalité et apparament aucune étude de validation a eu lieu.
    La législation est floue sur ce point, elle précise seulement que les méthodes employées doivent être pertinentes. mais une méthode pertinente n'est-elle pas une méthode validée?
    Qu'est-ce que je doit faire? Refuser de faire passer ces tests?

    -----

  2. #2
    Widget

    Re : tests en recrutement

    essaye de juger objectivement ces tests (je sais que c'est pas évident). si tu les trouves inappropriés, tu peux peut etre le faire savoir à tes employeurs.
    je ne connais pas la loi sur les tests de recrutement. mais je trouve que ça s'approche trop souvent du charlatanisme et si les psychologues eux memes le dénonçaient plus souvent, ça éviterait pas mal de dérives du genre (on n'a pas choisi ce talentueux candidat car sa couleur préférée est le jaune)..
    enfin ne te fait pas virer quand meme. je ne pense pas que tu puisse t'opposer aux directives de tes employeurs, meme si leurs tests n'ont aucune valeur.

  3. #3
    Ioule

    Re : tests en recrutement

    Qu'est-ce que tu entend par juger objectivement un test?
    Je ne peux pas juger objectivement parce que selon moi, cela nécessite des études scientifiques sur ces tests

  4. #4
    Widget

    Re : tests en recrutement

    je veux dire par là qu'il y a certains tests qui dès que je les lis me font bondir (même s'il est écrit en bas de l'article que son auteur est connu). c'est de ce cas de figure que je voulais parler.
    mais pour d'autres, plus complexes et plus rigoureux dans leur démarche, il est vrai que seul un test sur un échantillon de 1000 personnes permettrait éventuellement de le valider (et encore, il me semble difficile d'approuver complètement un test car c'est très difficile de définir une personnalité).

  5. A voir en vidéo sur Futura
  6. #5
    Ioule

    Re : tests en recrutement

    ce serait pas plus raisonnable de remplacer ces tests faits "à l'arrache" (j'en suis sûr) par des tests qui sont déjà validés comme l'ALTER AGO et la WAIS?

  7. #6
    Widget

    Re : tests en recrutement

    en effet tu peux peut etre demander à tes employeurs pourquoi ils ne veulent pas utiliser des tests "conventionnels".

    ce serait bien que des spécialistes de ce type de tests se manifestent pour donner quelques conseils à Ioule

  8. #7
    Ioule

    Re : tests en recrutement

    oui ça c'est bien vrai, merci Widjet...

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