Aide pour simulation de salaire - Domaine de l'électronique

[invite3c35244f]

Bonjour,

voila, je travaille depuis peu (2 ans et demi) dans une entreprise d'électronique, et mon statut devrait changer d'ici peu, et donc mon salaire par la même occasion, mais voila mon problème:

Je ne sais pas ce que je vaut !!

Quelqu'un saurait où je pourrais me renseigner, ou peut etre que certaines personnes parmis vous pourraient m'aider?

Merci d'avance

PS: J'attends de voir si certaines personnes sont intéressées par mon sujet, et si c'est le cas, je vous raconterai en détail mes diplomes, et expériences, où je travaille... je préfèrerai même en parler par MP mais bon...
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[invite3c35244f]

Bonsoir a tous,
je vois que les résultats ne sont pas fameux...

Personne n'aurait une petite idée ou je pourrais me renseigner?

Merci d'avance , et bon weekend a tous

[invite7a49d0d5]

Bonsoir Jorg1n,

tu "vaux" au moins le double ;O]
depuis que t'es abonné à FUTURA ;O]

vede
;O]

ps : et désolé, j'ai vraiment pas d'infos précises à ce sujet...

[invite3c35244f]

Bonjour à tous...

tu "vaux" au moins le double ;O]
depuis que t'es abonné à FUTURA ;O]

ça c'est clair...

Personne ne pourrait m'informer sur ce sujet?

Bonne journée a tous...

[A voir en vidéo sur Futura]

[invite2de7076a]

Personne ne pourrait m'informer sur ce sujet?

Peut être les spécialistes du domaines comme les agences d'emplois et pôle emplois?
Et tes collègues? Ils ont (peut être) aussi commencés dans la boite?

Ce sont sans doute tes études et tes expériences qui vont pesés dans la balance.

[invite3a1051d7]

bonjour,
cala depend de l'importance de la boite s il y a surement une grille des salaires
il y a un salaire minimum par coef
ensuite c'est l'offre et la demande en fonction de la competence et du potentiel de l'entrprise
tu vois ton salaire
tu cherches ailleurs pour mieux
tu propose ce nouveau salaire a ton empoyeur actuel et tu fais un choix toute consideration confondu interet du travail ambiance avenir ....
(personnellement j'ai toujours tenu compte en priorite de l'interet du travail et de l'ambiance )
coordialement
Alain

[invite936c567e]

Bonjour

Le salaire est toujours le résultat d'un équilibre entre la situation et les besoins de l'entreprise, le marché du travail, la valeur relative de l'employé et ses revendications salariales.

Même si la direction et les syndicats (au travers des négociations et des conventions collectives) fixent généralement des grilles pour les encadrer officiellement, il y a dans les faits de grandes disparités dans les salaires, tant au sein d'une même entreprise qu'entre des entreprises différentes, et indépendamment des questions d'ancienneté, de poste et de niveau hiérarchique.

On trouve souvent des salaires variant du simple au double pour une même situation.


L'entreprise cherche à payer ses employés le moins cher possible, tout en veillant à ce qu'ils ne la quittent pas tant qu'elle a besoin d'eux. Elle joue entre une distribution a minima des augmentations et une politique de communication générale et individuelle visant à décourager les demandes (les prétextes invoqués pouvant être réels, mensongers ou hors de propos).

La masse salariale d'une entreprise relève de décisions en rapport avec sa stratégie et sa santé financière : par exemple il ne sera pas question d'augmentation générale si elle se trouve dans une mauvaise passe ou si sa direction décide de gros investissements.

Les salaires individuels résultent quant à eux d'un partage de cette masse salariale, de sorte que les gros et les petits salaires s'équilibrent. Le turnover (démissions/licenciements/embauches), les primes exceptionnelles et les augmentations permettent leur évolution relative sans forcément modifier l'ensemble de la masse salariale.


De leur côté, bien souvent les salariés ne réclament pas d'augmentation, soit parce qu'ils ne pensent pas être en position de le faire, soit parce qu'ils sont contents de son sort.

Pourtant un employé peut obtenir un salaire très élevé s'il se donne la peine de négocier, notamment au moment où l'entreprise a besoin de lui et où la situation de l'entreprise (stratégie, santé financière, revendications des autres salariés) le permet.

Cependant, il risque ensuite d'être parmi les premiers à se faire licencier lorsque, plus tard, les besoins de l'entreprise et la masse salariale évoluant, son salaire sera jugé trop important et sa présence moins indispensable. Une relative instabilité de l'emploi peut être la contrepartie d'un salaire élevé. Toutefois cela n'empêche pas ceux qui n'ont pas réclamé d'augmentation de pouvoir également se faire licencier.


Bref, tout ça pour dire qu'il est difficile, voire impossible, d'évaluer ce que devrait être le salaire, à moins de produire une moyenne sans grande signification, ou d'adopter le point de vue de ceux qui cherchent justement à le limiter au stricte minimum.

[invite3c35244f]

Merci pour toutes ces informations,

je me doutais un peu que ça serait difficile, mais bon...
je vais essayer de me renseigner sur les grilles de la convention collective, et je vous en ferais part par la suite.

Merci encore pour votre aide.