Bonjour
Dans le cadre des TPE nous travaillons sur le thème : Santé & bien-être ; notre sujet étant :santé, bien-être et vie moderne : stress, conditions de travail, temps et qualité de repos, équilibre alimentaire, conditions sociales, etc …
problématique : comment détermine-t-on le lien entre les maladies et l'exercice de certains métiers ?
Pouvez-vous nous donner des pistes pour nous éclairer (plan;site;autre....) ?
Dernière modification par chaivy27 ; 20/11/2014 à 16h15.
Bonjour,
La problématique n'est pas très claire. De quelles maladies parles-tu ? A quoi correspond "certains métiers" ?
Pour le reste c'est ton travail.
Bonjour
2 sites internet qui vous seront utiles :
l'Inpes et surtout l'INRS
bonjour
nous voudrions nous cibler sur les troubles psychologiques et les troubles musculo-squeletiques (T.M.S)
notamment le stress la depression .....
est ce que ca irai ?
merci d'avance !!
Sede
Je ne sais pas si ça irait mais il faudrait être plus précis. Commence par bien formuler ta problématique.
notre problématique étant = " comment détermine t on le lien entre les maladies et le travail des salariés ?"
Sede
Il y a deux choses : les maladies reconnues comme maladies professionnelles, définies dans une annexe du code de la sécurité sociale (fais une recherche avec G..... sur maladies professionnelles). Elles font l'objet de procédures de reconnaissance et d'indemnisation précises. Et il y a des maladies non officiellement reconnues mais manifestement liées à l'activité professionnelles. Elles constituent un ensemble bien plus large qui fait l'objet de diverses études (sur le stress, sur le travail posté, diverses TMS non encore classées en maladies professionnelles). Certaines feront un jour l'objet d'un classement comme maladies professionnelles mais pour d'autres c'est plus difficile dans la mesure où des tas de causes non professionnelles peuvent intervenir.
Dans le cas maladies professionnelles officiellement reconnues le salarié n'a pas à faire la preuve de leur origine professionnelle. Il y a ce qu'on appelle la présomption d'origine : il suffit que le salarié exerce une des activités reconnues comme source de cette maladie, qu'il y ait la preuve de la nuisance à l'origine de la maladie (par exemple existence de bruit excessif, d'amiante...) et il sera indemnisé, l'employeur ayant obligation de le reclasser dans un autre poste.
Mais si un salarié veut faire reconnaître l'origine professionnelle d'une maladie non classée c'est plus compliqué et il devra passer par un procès.
Rien ne sert de penser, il faut réfléchir avant - Pierre Dac
