Le plan d’épargne salariale permet à un salarié de se constituer une épargne en collaboration avec l’entreprise dans laquelle il travaille. Les sommes versées sur un PEE, PEI ou un Perco*sont bloquées. Débloquer de l’épargne salariale est donc en principe non autorisé. Toutefois, voici les dix cas de déblocage anticipé de l'épargne salariale.


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