Ingenieur VS Manager

[invite72da218a]

Bonjour.

J'ai constacté plusieurs fois un phénomène dans la plus part des entreprises.

Les managers sont toujours mieux traités et considérés que les ingénieurs, y compris côté traitement, côté salaire et j'en passe.
Pourtant, n'importe qui n'est pas amené à devenir ingénieur. Généralement, on retrouve les meilleurs étudiants au BAC dans les écoles
d'ingénieur, sans compter que la formation est plus dure que ceux des managers.

Je trouve que c'est vraiment une injustice à corriger, même si certains ingénieurs finissent par endosser le costume de manager pour être enfin valorisé.
-----

[invite7e4eb9f3]

Bonjour.

J'ai constacté plusieurs fois un phénomène dans la plus part des entreprises.

Les managers sont toujours mieux traités et considérés que les ingénieurs, y compris côté traitement, côté salaire et j'en passe.
Pourtant, n'importe qui n'est pas amené à devenir ingénieur. Généralement, on retrouve les meilleurs étudiants au BAC dans les écoles
d'ingénieur, sans compter que la formation est plus dure que ceux des managers.

Je trouve que c'est vraiment une injustice à corriger, même si certains ingénieurs finissent par endosser le costume de manager pour être enfin valorisé.

Ben en fait quand tu es ingénieur, tu es aussi manager! (sauf pour certains boulots de dbuts de carrière). Donc je comprend pas trop ton topic!

[pm42]

Pourtant, n'importe qui n'est pas amené à devenir ingénieur.

N'importe qui non plus n'est pas amené à devenir manager.

sans compter que la formation est plus dure que ceux des managers.

Dans quel monde ? La plupart du temps, on nomme des gens à des postes de management en leur fournissant peu ou pas de formation, sauf dans les boites les mieux organisées. Ce qui veut dire que les managers doivent apprendre sur le terrain, vite, sans réel aide ni soutien.
Cela explique que le résultat soit très variable mais c'est tout sauf facile.

Je trouve que c'est vraiment une injustice à corriger, même si certains ingénieurs finissent par endosser le costume de manager pour être enfin valorisé.

Cela traduit juste tes à-priori. Comme déjà dit, un manager est souvent ingénieur, doit gèrer des personnes, des projets, un budget, parfois des clients et en plus comprendre de quoi on parle techniquement...
S'il est mauvais, il peut planter projets, clients, faire démissionner des ingénieurs...


Bref, on peut dire beaucoup de choses sur la qualité du management en général, par pays, etc.
Mais on ne peut pas poser comme ça qu'il est injuste que cette fonction soit reconnu. Il faudrait nuancer largement.

Peut-être pourra t-on en reparler quand tu auras une expérience du management ?

[albanxiii]

Bonjour,

Ce fil étant hors sujet (je n'ai même pas lu de question dans le premier message, on reste dans les généralités vagues, et le sujet est propice au dialogue de sourds), je le ferme.

Pour la modération.

[A voir en vidéo sur Futura]