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Meilleure embauche.



  1. #1
    dgidgi

    Meilleure embauche.


    ------

    Une entreprise A a dans ses employés 40 hommes et 40 femmes. Le salaire d'un homme y est de 1500 euros et celui d'une femme 1000 euros.

    Une autre entreprise B emploie 10 hommes qu'elle rémunère 1700 euros et 50 femmes qu'elle paye 1100 euros.

    Le couple Dechomeur cherche à se faire employer pour profiter de l'offre incroyable :
    Les entreprises A et B offrent chacune deux emplois à un homme et à une femme aux conditions de rémunération habituelles précitées chez elles.

    Monsieur Duchomeur dit : nous allons nous faire embaucher dans l'entreprise qui offre le meilleur salaire moyen.

    Madame Duchomeur lui répond : surtout pas, nous y perdrions !

    Qui a raison ?
    Veuillez donner votre réponse argumentée masquée sous spoiler.

    -----

  2. Publicité
  3. #2
    superbebe

    Re : Meilleure embauche.

     Cliquez pour afficher
    en cas d'attaque de zombies, adressez vous a un geek.

  4. #3
    dgidgi

    Re : Meilleure embauche.

    Bien, oui, bonne réponse superbebe. =)
    Personne n'hurle à la discrimination appliquée au sexe ?
    Que dirait-on s'il y avait un salaire pour les laids plus faible que le salaire des beaux ?

  5. #4
    dgidgi

    Re : Meilleure embauche.

    J'explicite le résultat amené par Superbebe :
    salaire moyen chez A :
    (40 X 1 000 + 40 X 1 500)/(40 + 40) = 100 000/80 = 1 250 €
    salaire des Dechomeur chez A :
    1000 + 1 500 = 2 500 €
    salaire moyen chez B :
    (1 700 X 10 + 1 100 X 50)/(10 + 50) = 72 000/60 = 1 200 €
    salaire des Dechomeur chez B :
    1 700 + 1 100 = 2 800 €

    Les Dechomeur ont donc bien intérêt à se faire embaucher dans l'entreprise B qui leur fait gagner 300 € de plus par mois que l'entreprise A.

    Le salaire moyen de l'entreprise, qu'on le déclare pondéré ou pas (la pondération ne sert qu'à accélérer le calcul, on peut calculer le salaire moyen sans différencier les salaires d'homme des salaires de femme) n'est pas le bon critère de choix pour nos Dechomeur.

    Tout simplement parce qu'ils sont un couple hétéro, très classique.
    Pour eux, le bon critère de choix est le salaire moyen des couples hétérogènes dans chacune des deux entreprises.

    En effet, chez A, un couple hétéro gagne en moyenne : (1 000 + 1 500)/2 = 1 250 €
    et chez B, un couple hétérogène gagne en moyenne : (1 100 + 1 700)/2 = 1 400 €.
    Le couple hétérogène a donc tout intérêt à se faire embaucher chez B qui offre le meilleur salaire moyen aux couples hétérogènes.

    Cela dit, si à la place des Dechomeur, on avait eu eu affaire à un couple homosexuel, ce couple aurait eu aussi intérêt à se faire embaucher chez B.
    S'ils sont homo masculins, le salaire moyen est de 1 700 € par homo homme chez B et de 1 500 € seulement chez A.
    Si elles sont homo femmes, le salaire moyen est de 1 100 € par homo femme chez G et de 1 000 € chez A. Dans les deux cas d'homosexualité, il est préférable d'être embauché chez B que chez A.

    On peut en conclure qu'il n'y a pas de critère discriminatoire à la sexualité dans ces offres d'emploi proposées par A et B, puisque la préférence sexuelle n'influence pas le choix des entreprises quant aux rémunérations qu'elles proposent.

    Par contre, il y a bien chez A comme chez B, une différence de rémunération importante en faveurs des hommes. Il faudrait plus d'informations pour conclure à une quelconque discrimination.

    Enfin, l'entreprise B qui peut offre le plus mauvais salaire moyen, est pourtant la plus attractive.

    On peut donc raisonnablement extrapoler à plus d'entreprises et demander de travailler autant (sans aller jusqu'à demander de travailler plus) tout en payant moins ses employés.
    Il suffit d'embaucher beaucoup de femmes, de les payer toujours moins que les hommes, mais un peu plus qu'avant.

    Bon, la conclusion est moins drôle, mais qu'en est-il de l'évolution du taux de chômage chez les femmes, et de l'évolution des salaires féminins et de l'évolution du différentiel entre les salaires féminins et les salaires masculins, dans notre société actuelle? C'est exactement l'évolution actuelle.

    On est bien d'accord que les pratiques sexuelles des unes et des autres n'ont rien à voir la-dedans.

  6. A voir en vidéo sur Futura
  7. #5
    Deedee81
    Modérateur

    Re : Meilleure embauche.

    Salut,

    Citation Envoyé par dgidgi Voir le message
    Personne n'hurle à la discrimination appliquée au sexe ?
    Que dirait-on s'il y avait un salaire pour les laids plus faible que le salaire des beaux ?
    Si mais à force d'hurler on est aphone

    Sans rire, à mon job, le salaire de tous est strictement identique (fonction uniquement du diplome, de l'ancienneté et de l'index). Vive l'égalité, surtout la mienne
    Keep it simple stupid

  8. #6
    superbebe

    Re : Meilleure embauche.

    Citation Envoyé par Deedee81 Voir le message
    et de l'index
    et tu le calcule comment ton index?

    toute methode de calcul du salaire est:
    -soit injuste car trop mathématique et donc impossible de prendre en compte des facteurs tels que la qualitée (un autre qui travaille moins/moins bien/différement est autant payé que moi)
    -soit subjective donc injuste un tel m'a pas donné ma prime parce qu'il est macho (par exemple)


    mais on s'éloigne de l'énigme initiale...
    (d'ailleurs, les discutions a caractère religieux ou politique sont interdites)
    en cas d'attaque de zombies, adressez vous a un geek.

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  10. #7
    danyvio

    Re : Meilleure embauche.

    Citation Envoyé par dgidgi Voir le message
    Que dirait-on s'il y avait un salaire pour les laids plus faible que le salaire des beaux ?
    Je serais très heureux parce je suis beau
    On trouve des chercheurs qui cherchent ; on cherche des chercheurs qui trouvent !

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