Bonjour,
Donc d'un point de vue évolutionniste, le conflit favoriserait la coopération....Si la culture a été sélectionnée par l'évolution, c'est qu'elle conféré un avantage évolutif. Le trait sélectionné est la coopération, l'altruisme .
Pour cela, il faut que les comportements altruistes procurent un certain avantage dans la concurrence inter-groupes et que la sélection intra-groupes ne les défavorisent pas de manière trop prononcée. Le partage de revenus et la segmentation de la population sont deux moyens de favoriser de manière relative les comportements altruistes en 1) limitant la perte de revenus liée au fait d’être altruiste et 2) en favorisant la coopération entre individus altruistes. Un autre résultat intéressant est qu’il est probable qu’il y est co-évolution entre guerre et altruisme dans le sens où les conflits favorisent le développement de traits altruistes (du type « s’engager et combattre en première ligne »), qui eux-mêmes rendent la propension d’un groupe à dominer les autres plus importante. De manière générale, il y a tout lieu de penser que la sélection multi-niveaux occupe une place importante dans la vie économique. On peut par exemple penser à ce qu’il se passe au niveau de la concurrence entre entreprises. Dans l’absolu, on peut supposer qu’au sein de chaque firmes, les comportements non-coopératifs sont susceptibles d’être favorisés par le processus de sélection : un individu sera avantagé à son niveau à se comporter en free-rider en ne fournissant pas un effort maximal et en se reposant sur les autres. Toutefois, au niveau de la sélection entre entreprises, on peut escompter que seront favorisées les firmes parvenant à obtenir de leurs membres un effort important et des comportements coopératifs. Au niveau de la population dans son ensemble, il est donc possible que ce soit bien ces derniers types de comportements (effort important et coopération) qui se développent, chaque firme mettant en place de son côté des dispositifs institutionnels visant à inciter ses membres à fournir un effort réel. Dans les faits, les choses sont bien entendues bien plus complexes que cela (notamment parce que l’environnement ne favorise pas nécessairement la sélection des firmes les plus « efficaces » dans l’absolu). Mais l’idée est là : pour comprendre l’évolution des institutions humaines, il faut adopter une perspective évolutionnaire multi-niveaux.
Bonne journée,
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