Bonjour,
Les CV des candidatures spontanées font de plus en plus l'objet d'un premier tri automatique. Il faut donc que votre CV soit adapté aux outils informatique. Je viens de voir un site très intéressant pour tester si c'est le cas : http://www.jobetic.net/Testez-votre-CV_a1077.html
J'ai testé sur le mien, c'est super simple, et très instructif.
Hello,
Je suis assez d'accord avec certains commentaires, niveau éthique c'est quand même bof bof une telle sélection de CV
Bref.. Que fait le site de notre CV par la suite ? Je n'ai pas envie de laisser traîner mon CV n'importe où...
Bon je l'ai fait en maquillant mon CV.. Et ça me renvoie des trucs délirants, ç mourir de rire
Il ne reconnaît pas "langue maternelle" pour le français, donc du coup pour lui j'ai un niveau faible en français
Et il ne reconnaît pas le chinois comme une langue
Je passe sur le fait qu'il ne connaît pas les dénominations modernes des diplômes, du coup pour lui mon dernier diplôme obtenu c'est le bac
Ou sur les compétences infos, qui sont pour la moitié oubliées
Bref... Si les CVs sont réellements analysés comme ça par des recruteurs, c'est du délire...
J'ai le niveau bac, je suis nul en français, voilà ce qu'il en ressort
EDIT : ceci dit bon outil en effet, mais qui met en exergue une dérive dans le recrutement je trouve..
Je suis d'accord avec les critiques, mais dans la recherche d'emploi, il faut être pragmatique : ce n'est pas nous qui allons modifier les pratiques des recruteurs. Donc si ce type de tri automatique est très utilisé, il est clair qu'il faut modifier son CV pour qu'il passe ce premier tri.
Cela ne veut pas dire que l'ensemble du recrutement est fait par des machines. De toute façon, je pense que ça ne concerne que les très grosses boîtes qui reçoivent des centaines de candidatures par jour, ou les sociétés spécialisées dans le recrutement. Les sociétés de taille moyenne y échappent, je pense. Or, c'est dans les PME qu'il y a le plus de postes.
Hello,
Je me pose en fait la question suivante : pour quel(s) type(s) de poste(s) et de formations ce tri automatique est-il effectué ?
perso j'ai testé mon CV, y a pas trop de problèmes, je suis même mieux que sur mon CV.
Et le must: je suis parfaitement billingue en Français!
à mon sens c'est un bon outil... à conseiller
Moi il a tellement bien marché qu'il m'a mis des diplômes supplémentairesEnvoyé par benounn
Forcément, avec mon expérience d'enseignement, il y a des intitulés de DEA qui apparaissent ... moi je suis pour les logiciels automatiques finalement
(trouver un moyen pour éviter que les expériences d'enseignement s'y trouvent collés à tort)
Je réitère ma question : à qui est destiné cet outil ? Je peux sans trop me tromper dire que ce genre d'outil, par exemple, n'est pas destiné à ceux qui, comme moi, veulent faire de la recherche... Me mettre que mon dernier diplôme c'est le bac, je suis désolé mais c'est n'importe quoi.
Donc encore une fois : pour quel(s) type(s) de postes, quelle(s) formation(s) ces outils informatiques sont-ils utilisés ?
Je pense par exemple que pour le recrutement d'un cadre supérieur, ce n'est pas nécessairement utilisé, sans compter les très bonnes remarques de Cécile quant à la taille des entreprises...
j'en conclue que:
il y a des techniques pour augmenter artificiellement ses qualités, diplômes etc... sans pour autant mentir! Cela permet de passer au moins le premier filtrage!
Note 1: Il n'ya pas "un" bon CV, il faut à chaque fois adapter son CV à l'offre à laquelle on postule. Et il faut faire apparaître certains mots-clés pour faciliter la détection du CV.
Note 2: Suivant les offres auxquelles on postule il n'est pas forcément évident que l'on parle français. On peut le rajouter en mettant langue maternelle.je suis nul en français
Si tu vises la recherche dans le public, tu as raison, puisque c'est sur dossier et concours, et clairment, le CV n'est pas très utile. Mais si tu vises la recherche dans des groupes privés, ça peut être très utile. L'Oreal, Lafarge, St Gobain, Thalès, Total et tous les autres reçoivent des centaines (milliers ?) de CV chaque jour, ils les trient très probablement de manière automatique. Y'a peut-être une pile docteur, une pile master, une pile licence... Si ton CV n'est pas calibré, il est éjecté, et ta candidature passe à la trappe.
Oui, mais ça veut probablement dire que ton CV n'est pas présenté comme il faut pour ce type de tri. On peut râler, mais si on veut avoir une chance, faut se soumettre (bienvenue dans le monde du travailMe mettre que mon dernier diplôme c'est le bac, je suis désolé mais c'est n'importe quoi.)
Si, comme premier tri (disons même pré-tri). Ensuite, parmi tous les CV de cadre qui passent le cap, ils utilisent très probablement des méthodes plus "humaines".Je pense par exemple que pour le recrutement d'un cadre supérieur, ce n'est pas nécessairement utilisé
Oui, mais il risque d'aller dans une pile où il n'est pas adapté, et être viré au deuxième filtrage.
Oui, je suis tout à fait d'accord.Note 1: Il n'ya pas "un" bon CV, il faut à chaque fois adapter son CV à l'offre à laquelle on postule.
Mais je pense que ce type de filtre s'applique surtout aux candidatures spontanées. Quoi que pour les annonces qui engendrent des milliers de CV ...
Oui, probablement.Et il faut faire apparaître certains mots-clés pour faciliter la détection du CV.
je suis bien d'accord...
... Hélas!
Justement non, c'est ce qu'il y a écrit sur le CV bidon que j'ai testé, et il m'a renvoyé "français faible/moyen"...
Sinon je suis d'accord, il faut adapter son CV en effet... Mais il n'en reste pas moins que mon CV est complètement détruit par cette analyse, alors qu'il a une présentation tout ce qu'il y a de plus standard...
standard en dehors du "monde du travail" peut-être...
les CV utilisés dans la recherche "public" ont strictement aucun rapport avec ceux que tu trouves ailleurs... je connais pas un post-doc qui ait cherché du boulot dans le privé sans en faire rapidement l'expérience... si tu ne te plies pas aux normes en vigueur, ton CV passe inaperçu... ça c'est sûr expérimentalement. Après qu'on l'explique entre autres choses par l'utilisation de logiciels de ce genre là, ça m'étonnerait pas du tout...
Oui oui, quand je dis "standard" c'est par rapport aux CVs que j'ai déjà vus, donc des CVs pas standard finalementstandard en dehors du "monde du travail" peut-être...
Ça je m'en doute et je suis d'accord. Mais quand même, ne pas être capable de reconnaître les nouvelles dénominations européennes des diplômes, et ne pas être capable de reconnaître "langue maternelle" pour une langue, je trouve ça un peu fort !les CV utilisés dans la recherche "public" ont strictement aucun rapport avec ceux que tu trouves ailleurs... je connais pas un post-doc qui ait cherché du boulot dans le privé sans en faire rapidement l'expérience... si tu ne te plies pas aux normes en vigueur, ton CV passe inaperçu... ça c'est sûr expérimentalement.
