docteur VS ingénieur-docteur

[dens2101]

Bonjour,

J'ai beaucoup entendu dire que les docteurs ne sont pas forcément embauchés à des postes d'ingénieurs en entreprise, malgré leur poursuite d'études. (ce qui n'est pas toujours logique mais bon ...). Il semblerait que le doctorat soit "mal vu" par les employeurs.

(Dans mon cas, ils s'agit du domaine des mathématiques appliquées et de l'informatique).

Est ce le fait d'avoir fait tout son cursus à la fac qui rend les docteurs "moins bien vus" que les ingénieurs ?

Mais si l'on possède à la fois le diplôme d'ingénieur et le doctorat, qu'en est il ? On est sensé avoir à la fois les compétences d'un ingénieur et les connaissances techniques du docteur. Le doctorat "efface" le diplôme d ingénieur ?

Donc les ingénieurs-docteurs trouvent ils du travail dans le privé plus facilement que les docteurs sans diplôme d'ingénieur ?

Un grand merci à vous tous pour vos témoignages, expériences, ...
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[invite2f9f3808]

Moi on m'a dit comme quoi les docteurs étaient pas embauchés parce que trop cher, or un bac>5 va pas aller squatter les postes des bac+5, à mon avis c'est pour ca que c'est mal vu.

[invite49955474]

Dans le système actuel (en France, je sais pas ailleurs), un diplôme d'ingénieur sera mieux reconnu - en termes de salaires, avantages... - qu'un doctorat.

Mais si l'on possède à la fois le diplôme d'ingénieur et le doctorat, qu'en est il ? On est sensé avoir à la fois les compétences d'un ingénieur et les connaissances techniques du docteur. Le doctorat "efface" le diplôme d ingénieur ?

Il ne me semble pas, mais je préfère laisser les gens qui s'y connaissent t'en dire plus.

[agitateur]

Je ne crois pas qu'ils soient vus "mieux" ou "moins bien". Ce sont des profils différents, adaptés à des postes différents.

Un ingé docteur aura souvent fait un M2 avant la thèse, donc il aura un profil "thésard" à mon avis. Pour les math appliqués et l'info, dans ton cas particulier, je ne sais pas.

les docteurs ne sont pas forcément embauchés à des postes d'ingénieurs en entreprise : et réciproquement, on embauche pas ou peu des ingé à des postes pour des docteurs.

[A voir en vidéo sur Futura]

[rlo]

bonsoir,

Je sors d'une école d'ingénieur qui produit pas mal de d'ingénieur/docteur (plus de 30% par promo). Je ne pense pas que le Doctorat pose un problème à l'embauche si on sait le valoriser et monter la cohérence de son cursus :
- faire un doctorat pour attendre la fin de la crise, sur un sujet complètement ésotérique ne doit pas arranger lors de l'embauche,
- disposer d'un Doctorat qui apporte un plus au CV n'est jamais négatif lorsqu'on peut le vendre à l'entreprise.
Concernant le surcout du Docteur/Ingénieur par rapport au Docteur, ca dépend du poste : le niveau de paye n'est pas proportionnel au nombre d'années d'études mais par rapport à la plus valu apportée.

Ma boîte embauche régulièrement des Ingénieurs / Docteurs à des postes d'ingénieurs, au prix d'un ingénieur...
Les entreprises qui embauchent des Docteurs pour faire de la Recherche (la vraie), ne doivent pas être nombreuses compte tenu des cycles de rentabilité de la recherche (je ne parle pas des biotechnologies, etc...)

[invitedb2255b0]

Comme dit précédemment je pense que ce sont deux profils totalement différents.

Tu vas pas demander à un normalien de construire un pont ! Il sais pas le faire, il pas appris à le faire, il pas été formé pour ce genre de chose.
Inversement un ingénieurs, même d'une très bonne écoles, ne sera pas prioritaire pour un poste d'enseignant, même si il a fait sa thèse après sont diplôme d'ingé.

Enfin ya toujours des execption, mais il faut faire la formations adapté à ce que l'on veux faire.

[Ryuujin]

Le risque, c'est de paraitre sur-spécialisé.
Si beaucoup d'ingénieurs sont recrutés, c'est généralement parce qu'ils ont un profil très souple, assez généraliste.

Cela dépend dont de la thèse, et de la façon dont on la "vend".

[cephalotaxine]

pour moi, ce sont deux profils différents...
une boite qui veut embaucher un chercheur recrutera un docteur, tandis que si elle veut un ingénieur elle s'arrêtera à Bac+5 pour son recrutement.
En général, il y a plus de poste à Bac+5 qu'à Bac+8, mais si je prend mon secteur par exemple, la recherche pharmaceutique, l'embauche des cadres se fait très majorairement à Bac+8.