Théorie de la décision

[invite3da7223a]

Bonjour,

Je travaille depuis 6 mois sur un dossier concernant la décision des hôteliers à adapter leurs établissements à la segmentation senior. Pour le compléter au maximum, j'aimerai y introduire une dimension sociologique.
J'ai fais quelques recherches sur les théories de la décision mais cela reste très vague et j'ai du mal à cerner les grandes idées, hors c'est indispensable pour mon dossier.

Connaissez-vous des sociologues qui ont travaillé sur les théories de la décision? J'en ai trouvé, mais j'ai du mal a cerner leur pensé.
Un peu d'aide ne serait pas de refus.

Merci & a bientôt!
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[shokin]

Il y a notamment Herbert Alexander Simon.

Mais comme le forum FUTURA SCIENCES n'est pas un forum de sociologie, encore moins d'économie, tu y trouveras peu de réponses. Cela dit, tu peux toujours chercher d'autres forums spécialisés dans ces deux domaines.

[inviteda5e9d2e]

Bonsoir Jowsse,

une décision est "quand tu sais ce que tu ne veux pas ou que tu ne veux plus", tourner ensuite le dos à ce que tu ne veux plus pour enfin définir clairement ce que tu veux.
La plupart des gens focalisent sur ce qu'ils ne veulent pas, d'où la difficulté. C'est pour cette raison que les changements sont très mal perçus par les employés.

Il faut commencé par poser des questions comme: êtes-vous inquiet ? êtes-vous insatisfait ? Avez-vous le sentiment qu'il existe une meilleur façon d'obtenir un projet professionnel ?

Exemple "Devenir entrepreneur : La plupart des gens (95%) commencent par nommer ce qu'ils ne veulent pas.
* Pas de patron
* Pas de trajet à faire entre la maison et le bureau
* Pas de réveille matin
etc...
Après cela ils vont commencés à être plus positif et optimiste,
* Choix des horaires de travail
* Un meilleur revenu
* beaucoup d'avantages
etc...

Le processus décisionnel est simple: Décision, Engagement et action. S'engager est très dur pour la plupart des gens car ils associent le mot "engagement" au mot "douleur". Pour un patron, le mot "engagement" est associé au mot "plaisir".

En escomptant avoir apporter la réponse,

Cordialement,

JMD

[invitedf3b174e]

Bonsoir Jowsse,

une décision est "quand tu sais ce que tu ne veux pas ou que tu ne veux plus", tourner ensuite le dos à ce que tu ne veux plus pour enfin définir clairement ce que tu veux.
La plupart des gens focalisent sur ce qu'ils ne veulent pas, d'où la difficulté. C'est pour cette raison que les changements sont très mal perçus par les employés.

Il faut commencé par poser des questions comme: êtes-vous inquiet ? êtes-vous insatisfait ? Avez-vous le sentiment qu'il existe une meilleur façon d'obtenir un projet professionnel ?

Exemple "Devenir entrepreneur : La plupart des gens (95%) commencent par nommer ce qu'ils ne veulent pas.
* Pas de patron
* Pas de trajet à faire entre la maison et le bureau
* Pas de réveille matin
etc...
Après cela ils vont commencés à être plus positif et optimiste,
* Choix des horaires de travail
* Un meilleur revenu
* beaucoup d'avantages
etc...

Le processus décisionnel est simple: Décision, Engagement et action. S'engager est très dur pour la plupart des gens car ils associent le mot "engagement" au mot "douleur". Pour un patron, le mot "engagement" est associé au mot "plaisir".

En escomptant avoir apporter la réponse,

Cordialement,

JMD

Théorie de la décision est une discipline mathématique, académique
Voir ce qu’on dit CNRS
http://www.ihpst.cnrs.fr/sites/defau...ri_2011_01.pdf

Votre réponse est pratique, très utile, mais pas pour la question du sujet qui est plus académique que pratique

C’est trop compliqué comme sujet

[A voir en vidéo sur Futura]