J'imagine la même situation ou un "recruteur" pose des questions générales et larges en une seule question ( ou des questions implicites qui ne sont pas forcément des questions formelles ), et donc renvoie à des réponses multiples sur divers champs. En gros.......un entretien ( même le premier en 10 minutes ou 30 minutes au téléphone ). Aprés 10 entretiens tel ( pour un poste / 1 stage ), le subordonné RH de premier tri renvoie des notes aux personnes concernée en plus haut lieux ( RH au dessus, + le futur responsable opérationnel du stage, + le futur N+1 du resp de stage ). A ce stade, y'a bien 5 profils sur 10 qui peuvent sauter avant le premier entretien......
Zérofact est apparu trés léger sur ces points, en l'état. Sans préjuger de la suite, s'il sait se reprendre.
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