Lettre de motivation GRH

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Bonjour à tous

Je me permets de poster sur ce forum afin d'obtenir des avis sur ma lettre de motivation. En effet, je candidate pour une licence professionnelle GRH.

La voici :

"Objet : Candidature à la licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant en alternance
Madame, Monsieur,
Ayant pour objectif de devenir assistante en ressources humaines, je souhaite intégrer
votre licence professionnelle “Métiers de la gestion des ressources humaines : assistant” à
l’IUT de Paris – Rives de Seine afin d’acquérir les compétences essentielles à la réussite de
mon parcours professionnel. Actuellement en seconde année de BTS Support à l’action
managériale, cette formation me permettrait de développer mes connaissances et de me
préparer concrètement à ce métier.
Après des recherches approfondies, votre établissement m’est apparu comme le plus
pertinent selon mes critères. C’est avec vos statistiques remarquables que mon choix s’est
précisé, notamment le taux de réussite de 98 % qui témoigne de l’excellence de votre
établissement et de la qualité de son accompagnement. De plus, les valeurs véhiculées par le
groupe Paris Cité me sont chères et me semblent indispensables dans le cadre des études.
Intégrer cette licence représenterait pour moi une véritable opportunité de poursuivre
dans un domaine qui me passionne. Au cours de ma formation actuelle, les enseignements
liés aux RH ont toujours été les plus enrichissants, notamment pour l’accompagnement des
salariés et la gestion des ressources, qui sont au cœur du fonctionnement des entreprises.
Mes expériences en stage durant mon BTS m’ont permis de m’impliquer concrètement
au sein de services RH et de mieux appréhender la diversité des missions et les enjeux
stratégiques de ce secteur. Mais encore, l’aspect communication a été l’un des plus
passionnants à mes yeux. Ces expériences ont renforcé ma conviction que les Ressources
Humaines jouent un rôle clé dans la réussite des entreprises et dans l’épanouissement des
collaborateurs.
Motivée et déterminée, je suis convaincue que cette licence me permettra d’acquérir
les compétences essentielles pour évoluer dans ce domaine.
En définitive, je suis convaincue que l’environnement de votre établissement ainsi que
l'expertise de vos enseignants me permettront d’atteindre mes objectifs. Le partenariat avec
le CFA CERFAL Campus Montsouris, dont la réputation d'excellence dans la formation en
alternance n'est plus à démontrer, constitue également un atout majeur.
Je vous remercie de votre considération et reste à votre disposition pour un entretien.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées."

Merci à tous
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Voici un second jet. J'ai essayé d'alléger certains passages :

Objet : Candidature à la licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant en alternance

Madame, Monsieur,

Ayant pour objectif de devenir assistante en ressources humaines, je souhaite intégrer votre licence professionnelle “Métiers de la gestion des ressources humaines : assistant” à l’IUT de Paris – Rives de Seine afin d’acquérir les compétences essentielles à la réussite de mon parcours professionnel. Actuellement en seconde année de BTS Support à l’action managériale, cette formation me permettrait de développer mes connaissances et de me préparer concrètement à ce métier.
Mes recherches ont révélé que votre établissement est le plus pertinent selon mes critères. Vos excellents résultats, notamment votre taux de réussite de 98 %, ont conforté mon choix, reflétant la qualité de votre accompagnement. De plus, les valeurs véhiculées par le groupe Paris Cité me sont chères et me semblent indispensables dans le cadre des études.
Cette licence me permettrait de poursuivre dans un domaine qui me passionne. Dans ma formation actuelle, j'apprécie particulièrement les cours de ressources humaines qui m'aident à comprendre l'accompagnement des salariés et la gestion des ressources, essentiels au bon fonctionnement des entreprises.
Grâce à mes stages en BTS, je me suis impliqué concrètement en RH et j’ai mieux compris la diversité des missions et les enjeux stratégiques du secteur. L’aspect communication a été l’un des plus passionnants à mes yeux. Ces expériences m'ont montré l'importance des RH pour la performance des entreprises et le bien-être des salariés. Motivée et déterminée, je suis certaine que cette licence m’apportera les compétences nécessaires pour évoluer en RH.
En définitive, je suis convaincue que votre établissement et l’expertise de vos enseignants m’aideront à atteindre mes objectifs. Le partenariat avec le CFA CERFAL Campus Montsouris, dont la réputation d'excellence dans la formation en alternance n'est plus à démontrer, constitue également un atout majeur.

Je vous remercie de votre considération et reste à votre disposition pour un entretien.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Lil00]

Bonsoir,

C'est mieux, mais il serait encore mieux que tu aies des exemples encore plus concrets. "l'accompagnement des salariés et la gestion des ressources", ça reste trop vague. Donne un ou des exemples de ce que tu as appris.
Et quand tu parles de tes stages, pareil : qu'est-ce que tu as fait concrètement à part "t'impliquer" (on s'en fout, c'est le minimum requis) et "[comprendre] la diversité des missions et les enjeux stratégiques du secteur" ?
Evite les phrases bateau ! Pose-toi la question à chaque phrase : est-ce que ça me différencie ?

Bon courage !

Mais honnêtement, c'est plutôt pas mal...

[cem]

Bonsoir,

Merci beaucoup pour ton retour.

Pour ce qui est des stages, comme j'ai expliqué les activités réalisées dans mon cv je pensais que ce n'était pas nécessaire. Cela ne va-t-il pas faire trop lourd ?

Je vais essayer de trouver des exemples alors de ce que j'ai pu apprendre durant mon bts.

[A voir en vidéo sur Futura]

[agitateur]

L'idée de la lettre est effectivement, c'est mieux, de ne pas faire de répétition avec le CV.
Les RH c'est trés vaste.
Entre diverses phases en recrutement ( ou pour "virer" ), la participations aux réunions et travaux avec les instances représentatives, parfois la gestion "paie" assez directe sous sous traitance, la gestion des risques en préventif, etc.........
ca serait bien que ce qui soit illustré dans la lettre reprenne un point ( ou plusieurs ) mais l'argumente un peu ( pas 10 lignes non plus ). Là ça parait tellement général, ça fait trés impersonnel, voit même ça fait même pas RH ( pas de vocabulaire associé, rien ). Tu aurai remplacé le mot RH par le mot comptabilité, la lettre pourrait être exactement la même.

Un exemple de généralité sans apport: les valeurs de PAris Cité qui te sont chères. C'est quoi ?

[cem]

Alors pour développer ce que j'ai pu réaliser lors de mes stages, j'ai choisi le point de la gestion des intérimaires.
Je pense donc ajouter ce passage : "Par exemple, j’ai pu participer à la gestion des intérimaires, notamment en assurant leur suivi pour un atelier de production. Cela impliquait la modification des plannings, la coordination avec les agences d’intérim pour anticiper les besoins en personnel et l’utilisation d’un outil dédié pour générer automatiquement les contrats."
Qu'en penses-tu ?

Pour ce qui est des valeurs de Paris Cité, j'ai essayé d'expliquer mon point de vue :
"De plus, les valeurs véhiculées par le groupe Paris Cité me sont chères. En effet, je me reconnais dans la liberté de penser, essentielle pour aborder les enjeux RH avec recul, et dans le respect des égalités, garant d’un environnement de travail inclusif."
Dans ce passage, est-il nécessaire que je parle du taux de réussite de 98% ou bien cela en fait-il trop ?

Pour ce qui est du fait que soit trop général, peut-être déjà améliorer ce passage "Dans ma formation actuelle, j'apprécie particulièrement les cours de ressources humaines qui m'aident à comprendre l'accompagnement des salariés et la gestion des ressources, essentiels au bon fonctionnement des entreprises." par "Dans ma formation actuelle, j'apprécie particulièrement les cours de ressources humaines avec par exemple l'étude du bien-être du personnel, ou l'utilisation de graphiques comme le graphique en radar très utile pour le recrutement".

[agitateur]

Pour le stage, une ligne synthétique comme:
Recrutement d'un pool intérimaires auprés d'une agence, rédaction des contrats, suivi, intégration dans les planning de production ( avec échanges avec la direction de production ).
Ca amène un peu de concret.
Mais c'est des trucs qui ont leur place sur le Cv, sur l'expé liée au stage, j'imagine que tu as rédigé de la sorte ( ou plus détaillé ).
L'idée serait de retrouver un rebond dans la lettre, au sujet de ce stage. Et ce rebond fournira un rappel et de l'info complémentaire.

Liberté de pensée, inclusivité, etc........C'est touchy comme sujet. C'est à la mode, même les RH en parlent, mais en fait tout le monde sait que c'est assez mensonger. Tu recrutera selon l'inclusivité décidé par le patron, pas selon ta liberté de pensée ( le terme de liberté de pensée ferait même peur à un recruteur, ça fait électron libre de le proclamer )
Le taux de 98 je ne sais pas. Suf erreur un exam de L3 pro n'est pas national. Alors un taux trés élevé ça peut être bcp de choses. Une forte sélectivité à l'entrée qui assure une bonne réussite, ou le fait de "donner" le diplôme.

Pour préciser les choses, prends ce que tu ressens. Mais évite les périphrases, que tu suis des cours de RH pour comprendre la RH ( on s'en doute ). Dans ta formation de RH, tu apprécies les cours de RH....sans déconner ? Heureusement.

Tu parles du futur mais sans en parler. Atteindre tes objectifs grace à cette formation. Mais c'est quoi tes objectifs ? En quoi cette formation y aide ? Il n'y a AUCUNE plus value / explication sur la justification de cette L pro, en maillon qui relie ton point de départ A ( le BTS ) et le point d'arrivée B ( inconnu ). Donc, aucune argumentation, en dehors que tu a vu de la lumière, qu'avec 98% de réussite tu prends peu de risques, alors tu tentes d'entrer. On a vu plus convaincant.

[cem]

En essayant de prendre en compte tes critiques, voici une nouvelle version :

Madame, Monsieur,

Ayant pour objectif de devenir assistante en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, je souhaite intégrer votre licence professionnelle “Métiers de la gestion des ressources humaines : assistant” à l’IUT de Paris – Rives de Seine. Cette formation représente pour moi la suite logique et indispensable de mon BTS Support à l’action managériale car elle me permettra, par exemple, de renforcer mes compétences en droit du travail, en gestion prévisionnelle des emplois et en pilotage de la formation.
L'emplacement de l'IUT de Paris – Rives de Seine, au cœur de la capitale, offre un environnement dynamique et stimulant, propice aux échanges professionnels et à l'accès à un réseau étendu d'entreprises.
Lors de mon BTS, j’ai particulièrement apprécié l’étude du bien-être au travail et l’utilisation d’outils comme le graphique en radar pour analyser les compétences en recrutement. Ces connaissances ont pris vie lors de mon stage. J’ai découvert la complexité opérationnelle des RH : recruter des intérimaires pour répondre à un pic de production impliquait non seulement de maîtriser les aspects juridiques (rédaction de contrats), mais aussi de collaborer étroitement avec la direction de production pour adapter les plannings. Cette expérience m’a appris à jongler entre exigences administratives et besoins terrain, un équilibre que je souhaite approfondir grâce à votre licence.
Motivée et persévérante, je compte donner le meilleur de moi-même dans votre formation. Je suis prête à relever les défis de l’alternance pour devenir une professionnelle fiable, capable de s’adapter aux besoins d’une entreprise.
En définitive, je suis convaincue que votre établissement et l’expertise de vos enseignants m’aideront à atteindre mes objectifs. Le partenariat avec le CFA CERFAL Campus Montsouris, dont la réputation d'excellence dans la formation en alternance n'est plus à démontrer, constitue également un atout majeur.

Je vous remercie de votre considération et reste à votre disposition pour un entretien.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[agitateur]

Ca me parait déjà plus dynamique.

Comment ça sélectionne ? Un entretien avec jury est prévu ?
Je vais jouer celui pose la question qui fâche si j'ai ta lettre sous les yeux, le 1er paragraphe.

Ayant pour objectif de devenir assistante en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, je souhaite intégrer votre licence professionnelle ........................ elle me permettra, par exemple, de renforcer mes compétences en droit du travail, en gestion prévisionnelle des emplois et en pilotage de la formation.

Tu as le droit d'être intéressée avant tout par le coté recrutement, pourquoi pas. Ca conduirait à chercher en priorité des postes en cabinet de recrut' par exemple.
Sauf qu'à la suite, tu cites des compétences additionnelles qui n'ont rien à voir avec le recrutement, justement. Formation et droit du travail ( en général ) c'est le quotidien des gens déjà en place, celà n'est pas le prisme lors d'un recrutement. Donc ton paragraphe est contradictoire.
Oui ma remarque pique un peu, mais ça chatouille pour ton bien, hein.

[cem]

Il y a un QCM et ceux qui sont sélectionnés doivent effectivement passer devant un jury.

Je comprends très bien ta remarque. J'ai surtout pris des éléments du programme que je n'ai pas étudiés au cours de mon bts. Alors, je pourrai peut-être remplacer cette phrase par "elle me permettra, par exemple, de renforcer mes compétences en gestion prévisionnelle des emplois, ou en communication."

Mais je ne suis toujours pas convaincue par cette tournure. J'ai le sentiment qu'elle n'est pas satisfaisante. En plus, outre le recrutement, c'est le bien-être des employés, etc qui m'intéresse aussi. Vouloir me détacher de cette image péjorative des RH.

[agitateur]

Il y a un QCM et ceux qui sont sélectionnés doivent effectivement passer devant un jury.

En plus, outre le recrutement, c'est le bien-être des employés, etc qui m'intéresse aussi. Vouloir me détacher de cette image péjorative des RH.

Hum.......

Je ne sais pas quelle est la part de la LdM, peut être zéro, peut être un peu, je comprends que tu veuilles ne pas la négliger. Mais tu aura compris dans le cas présent qu'il faudra surtout briller en test et entretien.
tu connais le nb de candidats et de places ?

Pour ce qui est de se "détacher", tu devrai être placée normalement en étude RH pour avoir appris un truc: dans les étapes préliminaires ( donc ici la lettre entre autre et le dossier en gros ), on ne choisit pas les "bons", on élimine les "pas assez bon" ou les "mauvais" ou ce qui sort du cadre attendu. En clair, ce n'est pas le moment de sortir du cadre, ni de se "détacher" vers le haut par une différenciation. Il faut donc être dans le moule attendu général, pour les premières étapes. A la fin, genre en recrut quand il reste 3 candidats pour une place, tout le monde est "bon", donc là une différence, une personnalité, ça peut jouer en positif mais pas avant.

Pour ce qui est du bien être des salariés, c'est une vacherie sans nom la majorité du temps. Ceux qui se prévalent le plus de la bienveillance sont trés souvent les pires ordures, ceux qui la pratiquent le moins. Ceux qui ne le sont se contentent de l'être sans le claironner. Et puis de toute façon, ça ne dépendra pas de toi, ça dépendra du contexte, de la boite, du patron, et de ton supérieur en service RH.
Je vais être assez cru, mais on n'attendra pas de toi que tu change l'image des RH. Si on prends en licence 3 RH puis si on te recrute, ce sera pour faire un job, pas pour revêtir une cape de chevalier blanc.

[cem]

Je comprends parfaitement ce que tu me dis, mais du coup je ne sais pas quoi mettre à la place dans ma lettre...

Non je ne connais pas le nombre de candidats ni de places. C'est écrit pour celle de Créteil, mais pour Paris Cité non.

D'ailleurs, j'en profite pour dire que je suis en BTS en Compiègne car après le bac mes parents n'ont pas voulu que je parte. Pour moi, je pars donc déjà avec un retard par rapport aux autres car mon établissement est sans doute moins réputé.
Si je peux bouger là, c'est grâce au fait que je serai en alternance. J'ai donc comme projet de viser une majorité de licence pro/bachelor RH à Paris (j'ai d'ailleurs peur de tomber dans des sortes "d'arnaque" car je ne connais pas du tout certaines écoles).
Mais, j'aimerais aussi avoir des alternatives. J'ai pensé au management, etc, mais je ne trouve rien qui soit dans la continuité de mon BTS (en 1 an).
J'ai l'impression que c'est surtout les licences pro rh, ou bien refaire une deuxième année en IUT (type GEA), mais j'avoue que ça ne me tente que très peu...

[agitateur]

je ne peux pas trop dire pour la filière RH dans le détail.
Mais assez souvent toutes disciplines, une L pro ou bachelor, la plus value du diplôme est assez faible par rapport à un BTS seul ( parfois oui mais c'est rare , souvent c'est kif kif ) En fait l'avantage est plus indirect: ça permet un stage long qui lui même donne un CV plus expérimenté. Avec ou sans alternance.

Les bachelors en sciences humaines, ce sont ( presque par définition ) des usines à arnaques, trés majoritairement. Le bachelor ne permet pas vraiment lapoursuite d'étude, sauf dans l'école qui a elle même délivré le bachelor et quand elle a fortuitement un master ou équivalent un peu bidon qui suit.

Si tu visais une poursuite d'étude "longue", le mieux serait d'essayer d'accrocher dès l'an prochain une Licence spé RH en fac AES, selon le dossier peut être ça peut passer pour une L3 direct, à voir. Une licence en présentiel plutot, et donc une Licence encore "générale", pas une "pro". Ca doit se trouver sur le secteur 75 77 91 92 93, sans doute au moins une par département. Mais là, l'idée serait de toute façon d'enchainer jusqu'à bac+5.

[cem]

Merci pour ton retour, je prends note pour les bachelors. Je vais éviter d'y postuler.
Je vais essayer de diversifier les licences professionnelles pour lesquelles je candidate : rh, communication, management, etc car même si comme tu me dis la plus value est assez faible par rapport à mon BTS, je préfère cette transition "douce" via l'alternance, ou un stage long avant d'entrer dans le monde du travail.
Et effectivement, je ne me sens pas d'aller jusqu'à bac+5.

[agitateur]

je te donne un avis, ce n'est que le mien, il vaut ce qu'il vaut.

Une L pro communication, je ne vois pas l'intérêt. Le secteur est sur saturé. Remarques bien, il l'est aussi au niveau bac+5 en RH ( et comme d'autres emplois, c'est moins rudes en bac +2 / 3 ) On lis souvent que c'est un des secteurs, sinon LE secteur, qui reçoit le plus de candidatures officielles par offre publiée. On lis souvent 150 / 200 CV pour 1 poste ( en RH ). Alors que pourtant, le recrutement RH est aussi celui qui recrute le plus par réseau donc sans offre officielle ( sauf par nécessité de publier pour se mettre un peu dans les clous légaux et pour faire semblant ). C'est à dire qu'à l'heure de publier l'offre, dans bien des cas le candidat final ( ou une bonne partie du ppol final de 4 / 5 candidats ) est DEJA connu et arrêté.


Une L3 Pro en RH, comme dit, ça peut upgrader ton profil par l'expérience pro amenée en alternance. MAIS le choix de l'entreprise ET du poste alternant sera crucial ( plus que le diplôme en lui même en fait ).


Une L pro un peu généraliste façon "management", ça peut être une piste intéressante. Dans ce cas précis, en alternance aussi, je serai tenté de recommander un stage en petite entreprise, TPE / petite PME, pour un poste qui touche un peu à tout, façon auxiliaire administratif toutes taches ( même de base ).

Je reviens sur les 2 cas ( L pro en RH ou en "management" ) avec les ouvertures d'emplois ensuite, le profil demandé, etc.......

Le pool d'emploi en assistant RH de diplôme bac +2 / 3, il est dans les "grosses" boites. Donc le stage alternant DEVRA se faire dans ce cadre. Chacun a sa place, pas plus. Ce sera une tache souvent TRES précise, une "niche". A titre d'exemple, tu peux te retrouver au service paie, uniquement à gérer les écarts d'heures et les réclamations des CDD, en triangulaire entre entreprise / salarié / agence intérim. C'est un exemple que j'ai connu avec bcp de sous division du travail, c'est le cas des entreprises avec des milliers de salariés. Et une autre personne ne fera "que" gérer les demandes auprés des agences intérim ( poste pourvu / pas pourvu ) pour des nouveaux postes CDD, sur des trames rédigées par les plus haut placés.

Inversement, il peut exister des besoins en RH en bac +2 /3 en PME, ce sera un service entier de RH réduit à un "directeur" avec 1 assistant. Dans ce cadre, un profil "multi pass" adaptable et souple sera plus recherché. En ce sens aussi, une L3 Pro "gestion management" qui a été au contact d'autre services pourrait être un atout, et un argument en entretiens ultérieurs à utiliser pour celà ( genre "je veux bosser en RH mais je suis allé voir ailleurs comment ça fonctionnait, pour mieux comprendre les us et coutumes des autres services" ). En cas d d'échec en recrutement en RH plus tard, tu peux aussi changer le discours et ratisser plus large en emploi, pour des postes assistants administratifs de manière plus larges.
Pour l'anecdote, j'ai eu une assistance commerciale qui avait été assistante RH à la base par formation, et puis qui a été déplacée sur un CDD sur qq missions différentes, avant de se retrouver en assistante Co.

Je ne sais pas si j'ai été clair. MAIS.........ta L3 pro ET le stage alterance qui ira avec, ça fera TON profil. Et selon les cas, il ne correspondra pas du tout à la même suite logique d'ici 3 / 5 ans. Si tu peux choisir entre les 2, c'est une question personnelle, je ne peux pas choisir pour toi. Le fait est que certains personnes sont inadaptées aux "grosses" entreprises, et inversement d'autres sont nuls / pas crédibles en petites boites. C'est un profil personnel.

Tu n'es pas obligée de rentrer dans les détails. Ces 2 ans, tu as vu quoi en immersion pro ? Structure, type de boite, organisation, etc..... ?

[cem]

Salut, d'abord, désolée de la réponse tardive.

Je prends en note pour le choix entre grosse entreprise et PME.

Pour ce qui est du management, en revanche, je ne sais pas du tout comment adapter ma lettre de motivation. Il faut sans doute que je change l'entièreté du contenu.
J'enlève également l'idée de la licence pro de communication car si le secteur est saturé ça ne m'apportera rien.

Pour mes immersions pro, j’ai surtout été dans des SAS dans des boîtes de la grande distribution et une dans la logistique, c’était organisé en hiérarchie simple*il*me*semble.

[cem]

Je me permets d'ajouter que je suis un peu perdue car à la recherche d'une alternance. C'est la première fois que je fais cela et je ne sais pas comment m'y prendre. Avant ou après avoir été pré-acceptée dans un établissement ? Des choses auxquelles faire attention ? Importance de la lettre de motivation ? Etc.
Merci pour ton aide

[agitateur]

Ca se fait en même temps dans un monde idéal.
Une boite va pas te signer si tu n'as pas l'inscription.
Donc il faut courir les 2 lièvres à la fois.
- avoir une boite qui semble prête à te signer, même si ça reste "verbal".
- chercher les admissions et avoir une admission.

Et oui, c'est compliqué. En tout cas, la recherche des postes alternant doit commencer avant d'avoir les résultats des admissions.
A ce titre, pour ton dossier admission dans un diplôme en alternance, avoir une lettre de l'entreprise ( même si elle n'est pas engageante en droit ou au sens formel ) c'est un atout sérieux pour être pris dans une formation.

Tu as parlé de boite logistique et GMS, en SAS. SAS tu veux dire quoi ? J'ai pas compris.
Hiérarchie simple, c'est à détailler, ça dépend de la boite.
Un logisticien qui a un entrepot et 20 camions, c'est petit. Kuehne + Nagel c'est énorme.
La RH dans un petit Leclerc ou un mini Intermarché ( qui est franchisé ) c'est une chose. Dans un hyper Carrefour non franchisé ( appartenant au groupe ) c'est autre chose ( par exemple ).

[agitateur]

Importance de la lettre de motivation ? Etc.

La plupart des offres de poste en alternance n'ont aucune existence officielle visible ( pas d'annonce ).
Le meilleur moyen c'est:
1) prendre le téléphone, chercher à entrer en contact avec le responsable administratif ( poste en "gestion" ) ou le DRH local ( poste RH ).
2) ensuite tu réponds à la demande selon ce qui est demandé.
3) se préparer vite à une visite physique. Ce ne sera pas gagné d'être convoqué, mais ça passera par là. Peut être une fois, peut 2, peut être 3 fois.

A ce stade, ce n'est plus un dossier purement administratif comme parcoursup. C'est comme une recherche d'emploi, c'est différent ( et plus complexe ).

[cem]

J'ai un entretien de pré-sélection pour la licence pro RH de paris Cité le 28 mars. On me demande uniquement CNI + CV (bizarre sans lettre de motivation non ?).

J'ai effectué mes stages à Leclerc La Croix Saint Ouen puis à Leclerc Pont Ste Maxence avant de terminer au centre logistique de chez Herta à Le Meux. Principalement avec des RH, une journée avec une responsable d'exploitation, etc. Dis moi si tu as besoin de davantage de détails.

Je n'ai pas bien saisi comment contacter les entreprises. Il faut que j'appelle directement des entreprises qui pourraient m'intéresser ? Comment savoir lesquelles acceptent des alternants ?

Je te prie de m'excuser pour toutes ces questions.

[agitateur]

bizarre sans lettre de motivation non ?
Je n'ai pas bien saisi comment contacter les entreprises. I
Je te prie de m'excuser pour toutes ces questions.

Pas forcément bizarre. Mais l'entretien peut être sélectif, prépares toi ( savoir se présenter en 2 minutes de manière synthétique, savoir expliquer pourquoi cette formation t'intéresse ).

Il n'y a pas de recette miracle, il faut exploiter toutes les pistes ( mais normalement en étude RH tu devrai savoir ! désolé si je parais rude, mais entre 18 ans et 21 ans tu dois gagner en gros degré de maturité rapport à ce genre de chose ):
- répondre aux offres de stage existantes, visibles, sur tous supports ( y compris les réseaux comme linkedin ). Un stage est proposé pour 3 mois de mai à juillet, alors que tu veux de septembre à juillet 2026 ? Contactes quand même ! Prends les contacts, prends les infos, discutes, et propose des alternatives, fais toi connaitre.
- aller visiter physiquement les entreprises les plus proches ( et au cas ou.......un CV papier dans une pochette avec toi, et un carnet de note ). Tu commencera par le filtre de l'accueil, demandes les coordonnées RH, demandes un RdV, fais ce que tu peux. Peut être tu devra faire 100 sociétés pour avoir un stage; c'est le jeux.
- les entreprises un peu plus loin. Prends le téléphone, appelles ! Ensuite demandes à entrer à contact RJH, le téléphone, le mail, etc....Fais comme tu veux, complies les données, des notes papier ou un classeur Excell.
- tes anciens contact Leclerc et Herta. Signales leur ( l'ancien responsable mais aussi les subordonnées / anciens "collègues" ) que tu es toujours vivante, que tu cherches un truc. Autrefois on appelait celà le piston, maintenant c'est le réseau ( l'époque est plus consensuelle dans les termes en apparence ). Ca veut dire, avoir une info qui n'est pas officielle et pas publiée au grand nombre.

Tu n'as pas à t'excuser ( c'est pour les faibles ). On peut être poli et courtois, sans avoir à s'excuser ( d'ailleurs il y a des pinailleurs pour dire qu'on ne peut pas s'excuser soi même, et qu'il est délicat aussi à demander aux autres d'excusez sa personne ( phrase = excusez moi ) .Mais aussi........tu devrai savoir comment ça marche en RH.

Je ne suis pas assez familier du département 60 pour te donner plus de pistes locales.

Penses à relier ton lieu d'étude à ton lieu d''alternance. Si tu suis une formation en IdF, alors tu aura un logement là bas, et donc c'est l'IdF entière qui s'ouvre à toi en perspective possible pour l'entreprise.

En entretien n'hésites à pas poser des questions pro active ! Par exemple, est ce que la licence Paris cité a des partenariats avec des entreprises pour les stages. Il n'y a aucune honte à poser des questions. Des questions intelligentes ça vaut du bonus. Si tu enrobes bien la situation ( du genre : j'ai commencé à démarché des entreprises dans le 60 mais pas en 75 et petite couronne, avez vous des pistes ? )
Tu postules à Paris cité. La question des transports et / logement est elle claire pour toi ? Je te poses une question comme un jury pourrait te la poser. C'est quoi ta réponse à cette question ? Si tu joues le jeu, quand tu me lis ton prends le clavier tu me réponds d'instinct en quelque minutes et tu envoies la réponse ! ( en entretien face to face ce sera encore plus brutal ).

Tu as 2 semaines pour te préparer à cet entetien, prépares le à fond !

[cem]

Voici la réponse à ta question en jouant le jeu : "J'ai moyen de me loger à Paris sans problème, j'ai de la famille ici et je vais aussi habiter ici par mes propres moyens. Pour ce qui est des transports, je suis familière à ceux ci, je peux me déplacer sans problèmes".

Je prends note de tout ce que tu m'as dit quant à la recherche d'alternance. J'ai un ami qui est déjà à Paris Cité (en licence MIASHS) et il m'a dit qu'ils organisent une journée de rencontre avec des entreprises pour trouver des stages ou des alternances, je pense que je vais m'y rendre.

Par ailleurs, je vais aussi postuler pour des licences pro de management, mais je ne sais pas du tout comment adapter ma lettre. Faut-il que j'en change totalement le contenu, ou seulement les grandes lignes ?

Merci

[agitateur]

Faut-il que j'en change totalement le contenu, ou seulement les grandes lignes ?

a ton avis ?

En dehors des banalités ( la 1ere ligne et les politesses à la fin ), un contenu qui sera conservé entre une formation RH et une formation gestion, c'est du contenu inutile, général. Il sera donc inutile dans les 2 lettres.....

Tu as préparé ton entretien pour dans qq jours ?

Savoir te présenter en 1 minute ? Même chose en 30 secondes ou 2 minutes ?

Pourquoi la RH ? Pourquoi CETTE formation ?

Tes expériences pro ( stages, etc...) en conditions réelles emploi, qu'est ce que tu en as tiré ? Quels sont les points qui t'on séduit ? Quels points t'on géné ( non, on ne parle pas de la qualité insuffisante du café dans le distributeur du couloir ).

Tes points forts ? Tes points faibles ?

Les questions bateaux, il en existe des dizaines. J'ai cité la base du plus classique, assez systématique.

Il faut être factuel. Il ne suffit pas de dire "je suis motivé".