Bonjour, je suis étudiante en BTS Comptabilité et Gestion.
J’ai pour objectif professionnel de devenir Gestionnaire de paie mais je ne sais pas quelle formation choisir entre la licence professionnelle métiers de la comptabilité et gestion :comptabilité et paie et le bachelor gestion administrative et ressources humaines.
Est-ce que l’on pourrait me conseiller s’il vous plaît ?
Es tu réellement en position de choisir ? C’est à dire acceptée dans les deux ? Le bachelor dont tu parles est il la troisième année d’un but (formation publique en IUT) ? Ou alors une formation d’une école privée ? Si privée, y a t il une reconnaissance rcnp ou une équivalence licence ? L'une de ces formations est elle en alternance ? Si oui, as tu déjà un patron ?
Dernière modification par xMeijex ; 08/05/2025 à 20h05.
Oui j’ai été accepté dans la licence une formation initiale et une en alternance et le Bachelor c’est à condition que j’ai une entreprise. De plus le Bachelor est dans une école privée et la formation a une reconnaissance RNCP. Malheureusement je n’ai pas d’entreprise car je ne sais pas quel formation prendre
Salut,
La Licence:
avantage:
- l'intitulé est trés clair, et correspond à ton projet.
inconvénient:
- C'est moins immersif en milieu pro, MAIS: tu as un BTS donc tu as fait des stages, tu connais un peu le milieu de l'entreprise ( pas comme un licence 2 ), donc l'inconvénient n'existe pas vraiment en fait.
Bachelor:
Par principe, encore plus en alternance,je suis assez "contre" ces formations qui font payer à tout le monde ( l'étudiant par le biais de l'entreprise ) avec pour la vendre l'idée que l'étudiant reçoit un salaire d'alternant, pour maquiller le truc et vendre une bouse.
Su tu n'as pas d'entreprise en début mai, de toute façon c'est un élément assez fortement repoussant.
Je rajouterai un point: un bachelor généraliste gestion + RH, c'est un peu tout et surtout rien. Cette vision générale ( trop générale ) au niveau bachelor, c'est assistant administratif généraliste, et ce n'est PAS ton projet. Ce n'est pas centré RH, et encore moins gestion paie en RH ( ce qui encore plus précis ).
DONC, je vote sans trop d'hésitation pour la licence pro.
Ceci étant dit, en licence pro tu aura aussi un stage ( plus tard ). Il faudra y penser au plus tot en travail de fond, pour identifier des entreprises qui te plaisent et qui peuvent prendre en stage concerné. Tu as le temps c'est un avantage, construit tes approches et on carnet d'adresse.
La licence pro publique correspond pile poil à ton projet, et a la reconnaissance d’un vrai bac+3 (ce qui n’est pas le cas d’un rcnp, qui n’est qu’une reconnaissance professionnelle très minimale).
Y a pas photo à mes yeux... d’où vient ton hésitation ?
Oups grillée par agitateur... qui écrit à peu près pareil
Dernière modification par xMeijex ; 08/05/2025 à 22h50.
Merci pour vos réponses, et surtout toi agitateur.
Pour te répondre xmeijex, mon hésitation vient de certains de mes camarades qui m’expliquaient que le bachelor était mieux que la licence pro et j’étais pas convaincu par leur dire donc voilà.
+2
Par acquit de conscience
Joackim : on est bien d'accord que tu hésites entre 2 formations :
- un bachelor 3A privé en alternance
- une L3 pro en formation initiale SANS alternance
Ton dernier message très peu clair laisse entendre qu'il y aurait 3 choix possibles.
Oui j’hésite bien entre deux formations : la licence pro métiers de la comptabilité et de la gestion : Comptabilité et paie et le Bachelor gestion administrative et ressources humaines
Les bachelor surfent sur une vague en terme d'image, image entretenue à grands frais en communication. Mais le plumage ne vaut jamais le ramage.Envoyé par Joackim
Sans entreprise à ce jour, il y a un risque FORT en bachelor ( je ne parle même pas de ne PAS trouver un poste alternant ) c'est de finir par se résoudre à prendre le premier truc qui passe, pour rester inscrit au diplôme. Et là, tu pourra n'importe quoi, l'entreprise validera le stage même s'il n'a RIEN à voir avec ton projet. Ce qui constituerait une mauvaise base en terme de profil post diplôme.
Imagines, tu te retrouve assistant administratif à faire de la saisie de factures clients ou factures fournisseurs, avec un diplôme bachelor administratif généraliste. Et aprés ça, tu voudra aller vers la gestion paie ? Rien ne permettra de le justifier ! Ce ne sera pas impossible, mais tu partira bien mal.
Un bachelor adminsitratif, il aura quoi ? Une semaine ou 2 par mois en cours ? Une quinzaine de semaine à tout casser pendant 1 année. Pour voir TOUT ( et donc rien ). En licence pro paie RH, tu fera 100 % autour du thème., sur un volume horaire nettement plus significatif. C'est une spécialisation aprés ton BTS, celà a un sens, c'est un profil qui se tient, qui a une logique.
Inversement, un bachelor généraliste administratif aprés un BTS CG, ça ne sert à pas grand chose, voir à rien, sans plus value. C'est une année de faux stage en quelque sorte, avec un contenu théorique en apport supplémentaire de valeur nulle. Mais celui sui sort de BTS avec 1 an d'expé pro totale aura la même expé et au dela ( en touchant un peu plus qu'un alternant de bachelor ! )
Laisses tes camarades rêver les yeux ouverts. Mais c'est compréhensible aussi, puisque le job des écoles à bachelor c'est de vendre du rêve. Fais ton chemin, il t'appartient.
( et penses au stage au plus tôt).
En gestion paie, penses à une chose:
Il y a les entreprises qui gèrent ça en direct et en propre ( les entreprises pas trop petites ) mais aussi les cabinets spécialisés et les cabinets compta généraliste qui gèrent la paie pour les PME. Ca te fait 2 pistes différentes.
L'esprit de fonctionnement ne sera pas le même. Un cabinet comptable en paie RH aura une approche........comptableet une ambiance de cabinet comptable. Une entreprise aura son propre cercle de pensée, il y a autant que d'entreprises. Si le boulot de fond est identique, la partie relationnelle ne sera pas la même.
J espère que Joackim est convaincu.
A défaut il peut peut être nous rapporter les arguments étayés de ses camarades.
Il pourrait également nous communiquer les 2 formations (nom de l école /nom de la fac et ville).
Ça lui laisse le temps de trouver un bon stage.
Il y a peut être des considérations de transport et/ou de rémunération (?).
