N'importe quoi..
L'agrégation est un concours, je te signale.... Avant de raconter de telles absurdités, tu devrais te renseigner un minimum non ?
Bonjour,
Par contre, pour les concours de maître de conf', ce n'est pas un concours écrit mais une présentation orale et les copinages jouent un rôle, c'est sûr, mais quel intérêt pour un labo de prendre une personne non compétente sous prétexte que celle-ci a fait sa thèse dans le labo du copain
Mais pour avoir vu un recrutement de MCF de loin, c'est assez amusant à voir mais pas facile pour les décideurs !
Ils vont pas prendre un boulet c'est sur, mais entre deux personnes brillantes c'est pas toujours le meilleur des deux qui est pris mais plutôt celui qu'on connait dejà plus ou moins.Bonjour,
Par contre, pour les concours de maître de conf', ce n'est pas un concours écrit mais une présentation orale et les copinages jouent un rôle, c'est sûr, mais quel intérêt pour un labo de prendre une personne non compétente sous prétexte que celle-ci a fait sa thèse dans le labo du copain
Mais pour avoir vu un recrutement de MCF de loin, c'est assez amusant à voir mais pas facile pour les décideurs !
Ou suffit de connaître un chercheur influant, un petit coup de fil au directeur du jury et hop tour de magie.!
Enfin j'ose esperer que c'est des cas minoritaires..
Mais connaître ou, encore mieux, cotoyer des gens influant, renommé, c'est loin d'être negligeable et ca fait souvent la différence quand il est très dur de departager deux (ou plus) personnes qui méritent autant la place l'une que l'autre.
Je suis entièrement en accord avec tous tes propos
Les connaissances et les relations que l'on établie pendant la thèse et ou post-doc sont primordiales pour la suite... Et idem lorsque tu cherches une thèse, tu as beau avoir de bons résultats (scolaires), ce n'est pas facile de se "vendre" mais lorsque l'on a l'aide d'une tierce personne, c'est toujours plus facile
Le problème c'est meilleur n'est pas une relation d'ordre en ce qui concerne le recrutement de quelqu'un sur un poste de MCF.
Le problème aussi est que le recrutement d'un maitre de conférence ne se fait pas seulement au mérite mais égaleement à l'insertion. Un maitre de conférence est recruté sur un poste avec un projet en relation avec une équipe dans un laboratoire. Le recrutement prend en compte également les projets proposés et les équipes qui accueuillent.il est très dur de departager deux (ou plus) personnes qui méritent autant la place l'une que l'autre.
Je te donne une idée, tu me donnes une idée, nous avons chacun deux idées.
Mais lorsque l'on qualifie quelqu'un de brillant, je ne vois pas pourquoi cela se rapporterait uniquement aux qualités de chercheur
Bien sûr que l'on prends en compte le reste
Ce que je veux dire c'est que brillant n'est pas quelque chose qui se rapporte uniquement au candidat mais plutot à sa candidature y incluant le projet et l'équipe chez qui il candidate.
Il est toujours important qu'un projet avec une équipe d'accueuil existe pour que la candidature puisse avoir une valeur.
Je te donne une idée, tu me donnes une idée, nous avons chacun deux idées.
Dans ce cas là, je suis d'accord car une fois les qualif' obtenues, on peut postuler sur tout et n'importe quoi et c'est sans intérêt pour le candidat... Mais à mon avis, les postes sont tellement rares que l'on ne fait pas toujours la fine bouche, quitte à ce que le poste lui convienne plus ou moins...
Je ne suis pas bien sur de comprendre ce que tu veux dire.
En ce qui concerne la phase de qualification, il ne s'agit pas là d'un concours de recrutement mais simplement véritablement d'une qualification. Pour cette étape nécessaire seul le dossier du candidat intervient. Et les critères de qualification sont assez large. Typiquement, il faut avoir obtenu sa thèse, avoir quelques publications (au moins 1), avec une expérience d'enseignement.
Ici il n'est pas question de projet ni d'équipe d'accueil. D'ailleurs comme tu le dis, la qualification permet de postuler sur n'importe quel poste...
C'est pour le concours de recruteement lui-même que le projet d'insertion dans le laboratoire est important.
Je te donne une idée, tu me donnes une idée, nous avons chacun deux idées.
Oui, oui, je parlais bien du concours après les qualifications !
C'est amusant que personne n'en aît parlé, mais il existe la possibilité de suivre les cours des ENS sans avoir le concours. C'est sur dossier, mais si tu as un bon niveau en prépa (<=> admissibilité à Centrale ou aux Mines) tu sera sans doute pris. Après si tu as de bonnes bases ( due à une 5/2?) et que tu bosses serieusement, tu auras sans doute à peu près le même niveau qu'un normalien et donc de très bonne chance de décrocher une agreg.
Pour ce qui concerne les maîtres de conf, on nous fait comprnedre à Cachan en tout cas, que c'est pas évidant den avoir un, même en étant normalien. Du coup, ils insiste pour qu'on prépare l'agreg (beurk!).
Désolé, mais je ne vois pas le rapport avec le sujet...
Je te donne une idée, tu me donnes une idée, nous avons chacun deux idées.
et pour rentrer chercheur au CNRS ca se passe pareil? faut ausi avoir fait de l'enseignement pendant sa thèse?
Non car en tant que CR tu n'auras pas à faire de l'enseignement.
Pour MCF, faut vraiment avoir le BON profil, les compétences et tout et tout. Mais ca il y en a un paquet de brillant postdoc qui sont comme ca. Le gros problème est que souvent tu as plusieurs dizaines de personnes très brillantes pour le même poste. Au printemps dernier nous étions plus de 80 candidats pour un même poste de MCF qui m'intéressait donc inutile de dire que tes chances sont minimes.
Ou alors faut une spécialité exotique que personne n'a faite? Mais tout ce qui est bio cellulaire/moléculaire/biochimie, c'est vraiment hyper saturé.
Désolé, je lisais la page 1 et j'ai pas fait attention au fait qu'il y avait d'autres pages.
Du coup mon poste précédent a dû paraître un peu bizard.