Oui c'est vrai. Le tout est de bien se préparer.Pour Kolarov:
Les RH ( et ou le cabinet de recrutement ) effectuent un crible négatif. Ils trient, ils écartent, parmi la masse reçue de candidature, et font des synthèses pour les recruteurs finaux ( voir plus bas ). Pour constituer un pool final de qq candidats ( 2 ou 3 ou 4 ou ce ce que tu veux, ça dépend ).
Ensuite, ce sont des "opérationnels" qui finalisent le choix définitif pour n'en garder qu'un. Donc ton futur supérieur en premier lieu, avec le futur N+2 ( par exemple ) ou d'autres personnes liées à la fonction.
Si à un moment le RH t'écarte ( pas seulement en étant le porte parole de ton écartement voulu par d'autres ), c'est parce qu'il y avait des critères "non remplis" de ta part et demandés par les opérationnels.
Tu l'aura certainement, cette question. C'est à toi d'y répondre. Y' pas forcément une réponse parfaite et des mauvaises réponses, ça dépendra de ton argumentaire, la façon de présenter les choses.
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